长沙辰康动力设备有限公司自创立以来，一直坚持以科技创新，精益求精为动力，坚持产品质量的高标准和严要求，按照品质求生存、服务求发展的企业原则，重合同、守信用、讲诚信，结合先进的工艺技术和测试手段，深得各界的信赖和支持。公司售后服务网络齐全、服务快捷、反应迅速，是国内柴油发电机组船舶海洋工程工业自动化系统的最有实力也专业水准的供应商与服务商。我们将致力未来，在市场的大熔炉中勇于锤炼自已，求真务实办实事、精益求精抓质量、坚守诚信求发展，在社会各界客户的大力支持和帮助下，辰康赢得了广阔的市场发展空间和机遇。辰康动力以质量为保障，以信誉求生存，为客户提供一条龙的“贴心”服务。过去的业绩属于成长的历史，永恒的魅力在于开拓未来。我们吸取世界一流经营理念之精华，期望与中外企业、和各界同仁真诚合作，携手并进，实现互惠双赢，共创美好未来。　　辰康企业精神：创新务实敬业高效。创新是公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力。讲实话、出实招、办实事、务实效。尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己职业为天职。想到就做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动。　　辰康经营方针：以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。　　辰康管理模式：以人为中心，员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值。以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。注重制度化、流程化、规范化建设。重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源。　　辰康的人才观：辰康人都是人才，不问出身，不论年龄，不拘学历、只需拥有创新精神，能够推动辰康发展、为企业创造效益、把辰康作为自己事业的人才是辰康最重要的人力资源和最宝贵的财富。公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更优越的条件。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神。　　辰康人力资源管理思路：辰康建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台，职位分析、评估和薪资，能力模型和绩效管理，核心团队管理和培养，人力资源需求和招聘策略，吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是辰康持续发展的关键。适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。